جدول الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية البحرين 2024

يمكن الاطلاع على الدرجات الوظيفية لشاغلي الوظائف التابعة لديوان الخدمة المدنية في مملكة البحرين من خلال جدول درجات ورواتب الوظائف الأساسية المدرج في موقع ديوان الخدمة المدنية البحريني الإلكتروني.

جدول الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية البحرين

فيما يلي جدول الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية في مملكة البحرين:

ترقيات الدرجات الوظيفية في ديوان الخدمة المدنية البحرين

ينتقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى تالية لدرجته الوظيفية مصحوبةً بالزيادة على الراتب كما يلي: ^[1]

• الترقية الوظيفية الاعتيادية؛ يتم ترقية الموظف ترقية اعتيادية في حال استيفاء لشروط التالية:
  • أن تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة.
  • أن يكون قد مضى على الموظف في درجته الحالية سنة على الأقل إلَّا في حال اشترط مدة أُخرى وفقًا للكوادر والمعايير الوظيفية المعتمدة.
  • أن يستوف الموظف الرخص المهنية أو الشهادات الاحترافية المطلوبة.
  • لا يجوز أن يقل آخر تقييم لمستوى أداء الموظف عن تقدير يفي بالتوقعات تمامًا.
  • لا يجوز أن تتجاوز الدرجة التي ترقى لها الموظف الدرجة الوظيفية المعتمدة حسب الهيكل التنظيمي المعتمد.
  • ينبغي أن يتوافر للترقية اعتماد مالي.
• الترقية الوظيفية في نهاية المربوط؛ يتم ترقية الموظف الذي وصل إلى نهاية المربوط في درجته الوظيفية الحالية المعتمدة إلى درجة أعلى من الدرجة الوظيفية المقررة لوظيفته التي يشغلها في حال:
  • أن يكون قد أمضى الموظف في نهاية مربوط الدرجة الوظيفية الحالية سنة على الأقل من الخدمة الفعلية.
  • ينبغي ألا تكون الدرجة الحالية للموظف أعلى من الدرجة المقررة للوظيفة التي يشغلها.
  • لا يجوز أن يقل آخر تقييم لمستوى أداء الموظف عن تقدير يفي بالتوقعات تمامًا.
  • ينبغي أن يتوافر للترقية اعتماد مالي.
• الترقية الوظيفية الخاصة؛ يتم ترقية الموظف المعين على سلم درجات ورواتب الوظائف التنفيذية ترقيةً خاصة لدرجة واحدة أعلى من الدرجة المحددة للوظيفة التي يشغلها في حال استيفاء التالي:
  • أن يكون قد مضى على الموظف في درجته الحالية سنة على الأقل.
  • ألّا تكون درجة الموظف الحالية أعلى من الدرجة المقررة لوظيفته، وأن تكون درجة الموظف الحالية هي الدرجة المقررة من أجل وظيفته.
  • لا يجوز أن يقل آخر تقييم لمستوى أداء الموظف عن تقدير يفي بالتوقعات تمامًا.
  • ينبغي أن يتوافر للترقية اعتماد مالي.
• الترقية الوظيفية في نهاية الخدمة؛ يجوز أن تتم ترقية الموظف بأثر رجعي عند انتهاء خدمته الوظيفية لمدة لا تتجاوز سنة واحدة سابقة على انتهاء الخدمة، وذلك شرط أن تكون قد مرت سنة على آخر ترقية له.

اقرأ أيضًا: